实时热点！iPhone迎来重大更新：通话录音功能上线 引发网友热议

iPhone迎来重大更新：通话录音功能上线 引发网友热议

北京 – 2024年6月14日 – 苹果公司在近日发布的iOS 18系统中加入了一项备受期待的功能：通话录音。这一功能的上线，终于满足了广大iPhone用户多年的夙愿。

然而，这项新功能也引发了一些争议。因为在通话录音开启时，对方会收到自动通知。这使得一些用户担心隐私泄露，并表示失去了录音的意义。

通话录音功能的加入，无疑是iOS 18系统的一大亮点。 对于商务人士、记者、律师等需要记录通话内容的人群来说，这项功能将带来极大的便利。

不过，苹果在设计这项功能时，也考虑到了用户的隐私问题。 在通话录音开启时，对方会收到自动通知。这一设计旨在提醒双方，正在进行通话录音，以保护双方的隐私。

然而，这一设计也引发了一些用户的吐槽。 有用户表示，既然对方知道正在录音，那么录音也就失去了意义。还有一些用户担心，如果对方不同意录音，就无法进行录音，这会带来一些不便。

对于用户的担忧，苹果也给出了回应。 苹果表示，用户可以选择不开启通话录音通知。但是，如果选择不开启，则无法保证录音的完整性。

总体而言，iPhone通话录音功能的上线，是一项利大于弊的更新。 虽然存在一些争议，但相信随着用户习惯的养成，以及苹果的不断完善，这项功能将发挥更大的价值。

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小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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